نشست «تاثیر نظام کارمند یابی بر ارتقای سلامت اداری در اسلام» برگزار شد

به گزارش خبرگزاری «حوزه» در ابتدای این نشست، حجت الاسلام محمد حسین شیخی به عنوان دبیر علمی این نشست با اشاره به اهمیت موضوع کارمند یابی و گزینش در کشور گفت: این بحث از مهمترین مسایلی است که می تواند سیستم مدیریت اداری و اجرایی کشور را بهبود بخشد و به همین خاطر حوزه می تواند با اشاره به مبانی دینی چالش های این عرصه را از بین ببرد.

در ادامه این نشست حجت الاسلام علی عسکری وزیری به عنوان ارایه دهنده  با عنوان « بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی (کارمند یابی) با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری » به تشریح آن پرداخت.

وی افزود: شناسایی و گزینش فرایندی تحقیقاتی به منظور اطمینان سازمان برای یافتن ویژگی ها و صلاحیت های شخصی در فرد است که این ارزیابی برای تعیین وضعیت برای پذیرفتن یک شغل است و به همین خاطر باید این شرایط طی شود.

این محقق بیان داشت: عدالت محوری و شناسایی و ارزیابی نظام توانایی های افراد و ضابطه مداری به جای رابطه مداری از دیگر الزامات گزینش گران در ارتباط با ارتقای سلامت اداری است.

حجت الاسلام عسکری وزیری بیان کرد: مقام معظم رهبری پیرامون وظیفه گزینش گران فرمودند که این افراد باید خدا را در نظر گرفته و گزینش ها باید هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد که باید مشاهده کنیم که این مساله در میدان عمل چگونه بوده است.

پژوهشگر مدیریت اسلامی اظهارکرد: امام علی(ع) در نظر داشتن رضایت عمومی و در برابر رضایت خواص را یکی از مهمترین فاکتورها در چینش افراد  معرفی کردند زیرا مردم هستند که باید یک حکومت را حمایت و از آن دفاع کنند.

عسکری وزیری گفت: لزوم احراز صلاحیت در گزینش گری از جمله مسایل مهمی است که اسلام روی این مساله تاکید دارد؛ اگر چه در اسلام اصل بر حسن ظن است ولی در جایی که فردی به عنوان امین مسئولیت گزینش را به عهده می گیرد، باید در این زمینه صلاحیت های لازم را داشته باشد.

وی افزود: امام صادق(ع) بیان فرمودند، از رحمت خدا دور است « بی صلاحیتی که با ظاهر سازی مدیریت و پستی را اشغال کرده یا چنین فکری را در ذهن می پروراند.

محقق حوزه بیان کرد: اولویت قراردادن مستضعفین و محرومین برای تصدی امور و پرهیز از جذب مرفهینی که همیشه از جامعه طلب کار هستند از دیگر مسایلی است که باید در این زمینه مورد توجه واقع شود زیرا اگر این کار انجام شود موجب رضایت مندی این قشر از نظام اسلامی می شود.

پژوهشگر مدیریت اسلامی اظهارکرد: از دیگر الزاماتی که در این زمینه باید مورد توجه واقع شود، تقدم ارجح با راجح است زیرا این قاعده کاملا مهم و حیاتی است زیرا کسی که خود را برتر از دیگران بداند به مسلمانان خیانت کرده است.

حجت الاسلام عسکری وزیری گفت: حفظ اسرار، قاطعیت در تصمیم گیری و انتخاب بر مبنای امتحان و توجه به پیامدهای منفی اشتغال زنان از دیگر مسایلی است که باید در معماری سازمانی به آن توجه کرد.

وی افزود: از دیگر مباحث تحقیق که به ارتقای سلامت اداری کمک می کند، ارایه معیارهایی برای گزینش افراد است؛ در این زمینه معیارهای اعتقادی، معیارهای ارزشی و تخصصی است.

محقق حوزه بیان کرد: از جمله معیارهای اعتقادی اعتقاد به ربوبیت الهی، معاد، ولایت فقیه، ترک محرمات و عمل به واجبات است؛ میعارهای ارزشی شامل امانت داری، راست گویی، مناعت نفس، خیرخواهی نسبت به نظام، نیروهای عزتمند، پایبندی به قوانین، بی رغبتی به دنیا، حسن سابقه، اصالت خانوادگی، بردباری، پاکدامنی، توامندی، جدیت و شجاعت است.

پژوهشگر مدیریت اسلامی اظهارکرد: معیارهای تخصصی نیز شامل دانش شغلی، تخصص، تعهد و کارایی و تجربه و آینده نگری و... است که در گزینش باید به این مسایل توجه کرد.

حجت الاسلام عسکری وزیری گفت: تجربه ثابت کرده است که پیشگیری بهتر از درمان است و به همین خاطر باید افرادی استخدام شوند که سطح بهتری از فرایند سازمان و توانمندی شخصی دارند؛ اگر دقت لازم در این زمینه انجام شود که نیروی انسانی با سلامت نفس انتخاب شود، نظام اداری گام موثری در جهت سلامت اداری برداشته است.

وی افزود: در این زمینه می توان تقویت نظام شایسته سالاری، عدم ورود و خروج اتوبوسی، بهبود فرهنگ عمومی و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی را به عنوان پیشنهاداتی برای ارتقای سطح کارکرد ارایه کرد.

در ادامه این  نشست علمی حجت الاسلام واثق در مقام نقد این نظریه، گفت: این تحقیق به روز و متناسب با نیازهای روز جامعه است و اهداف این تحقیق نیز شفاف است و روش تحقیقی که در این تحقیق استفاده شده است بسیار متناسب و ارزشمند است.

وی افزود: هدف از این گونه جلسات نیز فعالیت علمی است که باید به این نکات به خوبی توجه شود؛ دراین زمینه می توانیم به چند نقد اشاره کنیم که بیان آنها به بهبود این تحقیقات کمک کند.

محقق حوزه بیان کرد: اولین مساله ،عنوان تحقیق است که در اینجا باید گفت  این تحقیق بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد است؛ این عنوان 13 اصل را مطرح کرده است.

پژوهشگر عرصه مدیریت گفت: نکته اول این است که در عنوان نباید کلمه و کلمات اضافی وجود داشته باشد و این واژگان نیز باید در واژگان کلیدی تعریف شود.

وی اظهارکرد: دو تعریف نظام و شناسایی یا گزینش اضافی به نظر می رسد؛ کلمه نظام به این دلیل اضافه است که نظام مجموعه ای از اجزا و پدیده های مرتبط بهم است که کلیتی را تشکیل می دهد و خصوصیت این کلیت متفاوت از اجزا است.

حجت الاسلام واثق بیان کرد: در اینجا کلمه شناسایی و یا گزینش در این تحقیق اجزایی را ندارد که با هم تعامل داشته باشند و بر اثر تعامل یک کلیتی را تشکیل دهد که از این کلیت تعبیر و تفسیر به نظام کنیم.

وی افزود: ملاک ها و معیارهایی که محقق در این تحقیق ذکر کرده است برای شناسایی و گزینش است و محقق بیان کرده است که این ملاک ها برای گزینش گر نیز مطرح است و به همین خاطر اگر بین این دو واژه یک واژه انتخاب شود کافی است.

محقق حوزه بیان کرد: در رابطه با چکیده نیز باید گفت که در چکیده چند اصل باید رعایت شود؛ نخستین اصل آن است که چکیده باید توضیح دهنده مساله باشد و بیان کند که چه مساله ای باعث شده است که این تحقیق پدید آمده است و در ادامه باید به روش و نتایج تحقیق اشاره شود.

پژوهشگر عرصه مدیریت گفت: 15 اصل در محتوای یک تحقیق باید مورد توجه واقع شود که یکی از آنها، این است که بین بحثی که انجام می شود و بین عنوان تحقیق باید تناسب وجود داشته باشد؛ یعنی به نکاتی که در عنوان آمده است در متن مورد توجه واقع شود؛ مثلا در عنوان بحث سلامت اداری و گزینش بیان شده بود و در این مورد این سه بحث مورد توجه واقع نشده است.

وی اظهارکرد: ملاک هایی که در این تحقیق بیان شده است به شکل مستقیم با سلامت اداری مرتبط نیست؛ از جمله مباحث اعتقادی و ارزشی که می تواند به عنوان مبنا مطرح شود ولی اینکه به صورت مستقیم تاثیری بر سلامت اداری داشته باشد باید مورد بحث واقع شود.

حجت الاسلام واثق بیان کرد: در بحث سیاست گذاری، تدوین سیاست ها، اجرا و ارزیابی سیاست ها مورد توجه است که اگر در این زمینه تدوین وجود داشته باشد و اجرایی را شاهد نباشیم نمی توانیم با این فرض ساسزمان را به خوبی مدیرت کنیم.

وی افزود: ملاک های اعتقادی و ملاک های ارزشی یک سری ملاک های کلی است زیرا این ملاک ها به راحتی قابل شناسایی نیست و به این خاطر باید به شکل مستقیم مورد ارزیابی واقع شوند.

محقق حوزه بیان کرد: در نتیجه گیری نیز باید گفت که نتیجه ای که گرفته می شود، باید بین ارتباط نتیجه ای که از پیشینه تحقیق گرفته ایم و نتیجه ای که حاصل شده است متفاوت است یا عین آن است که اگر عین آن باشد کار خاصی انجام نشده است.

پژوهشگر عرصه مدیریت گفت: نکته دیگر آن است که بحث کاربردی بودن یا نظری بودن این مساله باید در نتیجه گیری مورد توجه شود و از دیگر ملزومات یک نتیجه بحث پیشنهادات است که در این تحقیق رعایت شود.

در ادامه این مراسم حجت الاسلام عسکری وزیری به تشریح و توجیه مباحثی که از سوی ناقد ( حجت الاسلام واثق) مطرح شد پرداخت.

در ادامه این جلسه نیز حاضران در این نشست به بیان پرسش های خود پرداختند.